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设计师成整体衣柜企业保障产品高质量的秘诀

市场需求和出口创汇的双重动力推动了我国现代衣柜生产飞速发展。目前很多厂家的产品已经远销欧美，我国已经成为世界衣柜行业重要的制造基地。然而，我国衣柜制造▽行业高产值与低附加值并存。目前大部分出口产品都是通过贴牌生产的，也就是说，很少有中国自己的品牌直接销售到国外。

　　此外，国内的★衣柜企业大多设计雷同，缺乏创意，且多是模仿。中国衣柜协会副秘书长陈宝ㄨ光认为，衣柜行业发展到目前的◣规模，面对激烈的竞争，国内市场再进行价格▂战，国外市场依托低成本的比较优势已是举步维艰，衣柜行业的突破点在设计，大批高质量的衣柜设计人才∩进驻衣柜制造企业是目前衣柜行业持续快速发展的关键。

　　人才结构》未形成梯队

　　尽管很多衣柜企业已意识到☆聘请设计师的重要性，但即使是开出高薪也未必能请得到满意▅的设计师。据＠不完全统计，目前国内有3万多家衣柜企业，拥有的设计师却不到3000人。也就是说，平均每10家衣柜企业只有一个设计师。衣柜设计师在数量上的缺口不说，设计师的水平悬殊也较大，成熟的设计师如"凤毛麟角"，更多的是只能从事♀简单模仿、图纸绘制工作的“绘图员”。从整体来看，衣柜设计行业人才水平有限，且未形成良好的“梯队结构”。

　　国内外衣柜设计师差距大

　　国外设计师来抢饭碗，在谈及国内设计师的设计水准时，北京曲美衣柜有限公司企划部经理石艳认为，与国外设计师 相比，国内大多数☉设计师在设计理念、个性化追求以及产品创新上有一定差距，这是造成我国的衣柜设㊣　计难以突破的◥主要原因。因此，不少国内具有规模的衣柜制造公司纷纷高薪聘请国外的专家，对于目前国外设计师来╲抢饭碗的局面，石艳表示，很多公司聘请国外人才也是弥补国内***设计师匮乏的无→奈之举。

　　设计功夫弱造成就业难，尽管衣柜行业人才№需求非常大，但是目前衣柜设计对于衣柜设计师来说，能向顾害和制造部门Ψ流畅地表达自己设计意固的能力是很重要的。

　　人才的就业并不乐观。据北京市衣柜协会人士介绍，国内培养衣柜设计人才的机构一直呈增↑长趋势。目前除了北京林业大学、东北林业大学等林业类院校开设了家具设计专业外，广东、浙江这些衣柜生产大省的职业院校着力培养家具设计师，社会上不少培训机构也开设了相关的培训课』程。可以说，近两年社会各界培养的家具设计人才人数呈几何数据增长。但目前，除了少数高校的毕业生就业≡情况良好以外，大多数人学完家具设计以后很难找到合适的工作。

　　分析①其中原因，陈宝光认为，首先卐是因为国内的衣柜生产公司以中小企业为主，大部分㊣　企业还不具备衣柜设计的观念，认为与其高薪聘请设计师设计产品，还不如把国外衣柜卖场里的衣柜图样拿回厂里进行复制↑生产，这样╲可以降低成本;其次，很多机构在对学员进行教育时往往只针对基本技能，没有探究到衣柜〗设计的文化底蕴，导致培养出来的衣柜设计人才只能绘图不能设计，因而就业较难。